**Вакансия: Чертежник со знанием ArchiCAD или AutoCAD****Обязанности:**- Разработка и создание чертежей архитектурных проектов с использованием программ ArchiCAD или AutoCAD.- Подготовка рабочих чертежей, планов, разрезов и фасадов.- Координация с архитекторами и инженерами для обеспечения точности чертежей.- Участие в обсуждениях и совещаниях по проектам, внесение изменений в чертежи по итогам замечаний.- Подготовка документов для согласования проектов.**Требования:**- Опыт работы чертежником от 1 года.- Уверенное владение программами ArchiCAD и/или AutoCAD.- Знание архитектурных норм и стандартов.- Умение читать и интерпретировать архитектурные чертежи и планы.- Внимательность к деталям.- Способность работать в команде и соблюдение сроков.**Условия:**- Полная занятость, 5-6(по необходимости)-дневная рабочая неделя.- Конкурентоспособная заработная плата.- Возможность профессионального роста и развития.- Работа в дружном и профессиональном коллективе.Мы ждем ваших откликов и будем рады видеть вас в нашей команде!
На завод в Ленинское требуется пищевой технолог колбасного производства Обязанности Технолога * разработка и внедрение технологических процессов; * занесение и корректировка технологических операций в 1С; * составление актов, уведомлений, документации; * анализ брака, отклонений и дефектов, разработка мероприятий по сокращению и устранению брака; * разработка хронометража и нормативов для новых технологических операций; * разработка и внедрение современных методов контроля операций. Требования: * опыт работы колбасным технологом не менее 3 лет. * высшее техническое образование в области мясного производства; * навыки работы в программах (Microsoft Word, Microsoft Excel); * опыт разработки технологической документации; * опыт выявления и устранения нарушений в технологических процессах; * опыт внедрения новых видов продукции.,звонить строго по номеру в объявлении, автор аккаунта не является автором объявления!!!
Общие сведения
Acted приглашает квалифицированных и мотивированных специалистов для участия в реализации масштабной инициативы по социальным и поведенческим изменениям в коммуникации (SBCC), направленной на повышение климатической устойчивости, снижение рисков бедствий, энергосбережение, рациональное использование воды и внедрение практик питания, способствующих устойчивости, в сельских сообществах Кыргызстана.
Проект по социальным и поведенческим изменениям в коммуникации (SBCC)
Повышение климатической устойчивости, готовности к стихийным бедствиям и внедрение практик питания, способствующих устойчивости
Место работы: Баткенская, Ошская, Нарынская и Жалал-Абадская области, Кыргызская Республика
Период реализации проекта: сентябрь 2026 г. – апрель 2027 г.
Требования
Высшее образование в области образования, экологии, сельского хозяйства, развития сообществ, социальных наук, общественного здравоохранения, снижения риска бедствий, изменения климата или смежной сфере.
Не менее 3 лет опыта проведения тренингов, мероприятий по развитию потенциала или мобилизации сообществ.
Подтвержденный опыт фасилитации и работы с сельскими сообществами.
Знания в области адаптации к изменению климата, снижения риска бедствий, устойчивости сообществ или программ по питанию будут значительным преимуществом.
Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
Готовность к частым командировкам по закрепленным регионам.
Свободное владение кыргызским и русским языками.
Желательно
Предыдущий опыт работы с ВПП ООН (WFP), агентствами ООН, НПО или программами, финансируемыми донорами.
Опыт проведения интерактивных обучающих мероприятий для взрослых.
Знание местного контекста Баткенской, Ошской, Нарынской и Жалал-Абадской областей.
Обязанности
Проведение однодневных тренингов по планированию климатической устойчивости для представителей местных органов власти и организаций.
Проведение тренингов для сообществ с использованием методов интерактивного обучения.
Фасилитация обсуждений по следующим темам:
изменение климата и адаптация;
готовность к стихийным бедствиям и упреждающие меры;
климатическая информация и системы раннего предупреждения;
энергоэффективность и снижение теплопотерь в домашних хозяйствах;
водосбережение;
практики устойчивости с учетом вопросов питания;
меры по адаптации к изменениям климата и снижению рисков на уровне сообществ.
Проведение тестирования участников до и после обучения.
Сбор отзывов участников и документирование извлеченных уроков.
Подготовка регистрационных листов, отчетов о тренингах и данных мониторинга.
Координация деятельности с региональными координаторами и менеджером проекта.
Условия
Все заинтересованные кандидаты должны направить резюме (CV) и сопроводительное письмо на русском или английском языке с описанием своей мотивации для участия в отборе в Acted, указав в теме письма «Тренеры» на следующий адрес электронной почты: rahat.eshbaeva@acted.org
Связь будет установлена только с кандидатами, вошедшими в короткий список.
Женщины, лица с инвалидностью и квалифицированные кандидаты из целевых регионов настоятельно приглашаются к участию в конкурсе.
О компании
Acted is committed to the promotion of a 3Zero world of Zero Exclusion, Zero Carbon, and Zero Poverty. Acted has been active in Central Asia since 1996, helping to address the region’s main development challenges and fostering opportunities for sustainable and inclusive development, especially in rural and remote communities. This includes a special focus on civil society development and transparent and effective governance.
“Acted has a zero-tolerance approach to sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH). Please note that any candidate offered a job will sign the Code of Conduct, and related policies, as part of their work contract. Misconduct can lead to dismissal.”
Общие сведения
Acted приглашает квалифицированных и мотивированных специалистов для участия в реализации масштабной инициативы по социальным и поведенческим изменениям в коммуникации (SBCC), направленной на повышение климатической устойчивости, снижение рисков бедствий, энергосбережение, рациональное использование воды и внедрение практик питания, способствующих устойчивости, в сельских сообществах Кыргызстана.
Проект по социальным и поведенческим изменениям в коммуникации (SBCC)
Повышение климатической устойчивости, готовности к стихийным бедствиям и внедрение практик питания, способствующих устойчивости
Место работы: Баткенская, Ошская, Нарынская и Жалал-Абадская области, Кыргызская Республика
Период реализации проекта: сентябрь 2026 г. – апрель 2027 г.
Требования
Высшее образование в области питания, общественного здравоохранения, продовольственной безопасности, развития сообществ или смежной сфере.
Не менее 5 лет соответствующего опыта в программах по питанию, изменению поведения на уровне сообществ, продовольственной безопасности или повышению устойчивости.
Опыт работы с уязвимыми группами населения и сельскими сообществами.
Опыт сотрудничества с агентствами ООН, международными организациями или донорскими проектами будет преимуществом.
Отличные навыки фасилитации и коммуникации.
Свободное владение кыргызским и русским языками; знание английского языка будет преимуществом.
Обязанности
Предоставление технической экспертизы по практикам устойчивости с учетом вопросов питания и мерам по изменению поведения населения.
Поддержка разработки и адаптации учебных материалов и SBCC-сообщений по вопросам питания и здорового образа жизни домохозяйств.
Обеспечение интеграции аспектов питания в модули по климатической устойчивости, готовности к чрезвычайным ситуациям, энергосбережению и рациональному использованию воды.
Участие в разработке однодневных учебных программ для местных органов власти и сообществ.
Поддержка тренеров на этапах подготовки и проведения обучающих мероприятий.
Участие в проверке качества учебных материалов и отчетности.
Подготовка технических материалов для извлеченных уроков, кейс-стади и итоговой документации проекта.
Условия
Все заинтересованные кандидаты должны направить резюме (CV) и сопроводительное письмо на русском или английском языке с описанием своей мотивации для участия в отборе в Acted, указав в теме письма «Специалист по питанию и устойчивости (Краткосрочный консультант)» на следующий адрес электронной почты: rahat.eshbaeva@acted.org
Связь будет установлена только с кандидатами, вошедшими в короткий список.
Женщины, лица с инвалидностью и квалифицированные кандидаты из целевых регионов настоятельно приглашаются к участию в конкурсе.
О компании
Acted is committed to the promotion of a 3Zero world of Zero Exclusion, Zero Carbon, and Zero Poverty. Acted has been active in Central Asia since 1996, helping to address the region’s main development challenges and fostering opportunities for sustainable and inclusive development, especially in rural and remote communities. This includes a special focus on civil society development and transparent and effective governance.
“Acted has a zero-tolerance approach to sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH). Please note that any candidate offered a job will sign the Code of Conduct, and related policies, as part of their work contract. Misconduct can lead to dismissal.”
Общие сведения
Acted приглашает квалифицированных и мотивированных специалистов для участия в реализации масштабной инициативы по социальным и поведенческим изменениям в коммуникации (SBCC), направленной на повышение климатической устойчивости, снижение рисков бедствий, энергосбережение, рациональное использование воды и внедрение практик питания, способствующих устойчивости, в сельских сообществах Кыргызстана.
Проект по социальным и поведенческим изменениям в коммуникации (SBCC)
Повышение климатической устойчивости, готовности к стихийным бедствиям и внедрение практик питания, способствующих устойчивости
Место работы: Баткенская, Ошская, Нарынская и Жалал-Абадская области, Кыргызская Республика
Период реализации проекта: сентябрь 2026 г. – апрель 2027 г.
Требования
Высшее образование в области изменения климата, управления рисками бедствий, охраны окружающей среды, социальных наук, международного развития, государственного управления или в смежной сфере.
Не менее 5 лет опыта управления проектами по развитию потенциала, развитию сообществ, климатической устойчивости, снижению риска бедствий или проектами, финансируемыми донорами.
Опыт взаимодействия с государственными учреждениями и партнерами по развитию.
Отличные навыки управления проектами, фасилитации и подготовки отчетности.
Свободное владение кыргызским и/или русским языком; знание английского языка будет преимуществом.
Обязанности
Обеспечение общего руководства, управления и контроля качества реализации проекта.
Выполнение роли основного контактного лица для ВПП ООН (WFP), государственных партнеров и местных заинтересованных сторон.
Руководство разработкой и реализацией стартовой документации проекта, рабочих планов, учебных программ и систем мониторинга.
Координация работы сотрудников проекта, тренеров и технических специалистов.
Контроль проведения 97 тренингов для представителей местных органов власти и 284 тренингов для сообществ.
Обеспечение качественного мониторинга, отчетности, документирования извлеченных уроков и соблюдения требований донора.
Обеспечение интеграции подходов, связанных с адаптацией к изменению климата, снижением риска бедствий (СРБ), климатическими информационными сервисами, устойчивостью с учетом вопросов питания и SBCC во все мероприятия проекта.
Условия
Все заинтересованные кандидаты должны направить резюме (CV) и сопроводительное письмо на русском или английском языке с описанием своей мотивации для участия в отборе в Acted, указав в теме письма «Руководитель проекта/Менеджер проекта» на следующий адрес электронной почты: rahat.eshbaeva@acted.org
Связь будет установлена только с кандидатами, вошедшими в короткий список.
Женщины, лица с инвалидностью и квалифицированные кандидаты из целевых регионов настоятельно приглашаются к участию в конкурсе.
О компании
Acted is committed to the promotion of a 3Zero world of Zero Exclusion, Zero Carbon, and Zero Poverty. Acted has been active in Central Asia since 1996, helping to address the region’s main development challenges and fostering opportunities for sustainable and inclusive development, especially in rural and remote communities. This includes a special focus on civil society development and transparent and effective governance.
“Acted has a zero-tolerance approach to sexual exploitation, abuse and harassment (SEAH). Please note that any candidate offered a job will sign the Code of Conduct, and related policies, as part of their work contract. Misconduct can lead to dismissal.”
Общие сведения
Просьба направить резюме по электронной почте: hr@rkdf.kg с указанием позиции в теме письма.
Крайний срок подачи заявок – 20.09.2026 г.
Отклики (резюме), представленные позже указанного срока, рассмотрению не подлежат.
Требования
1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1. Высшее образование по направлениям – экономика, финансы, международные отношения, управление бизнесом, банковское дело, менеджмент, юриспруденция.
1.2. Опыт работы в финансовой, консалтинговой и/или международной сфере не менее 7 лет.
1.3. Наличие опыта работы на руководящей должности не менее 3 лет.
1.4. Опыт:
в организации и проведении официальных встреч, форумов, бизнес-миссий и других официальных мероприятий;
работы с государственными органами стран ЕАЭС, международными/иностранными организациями и финансовыми институтами;
опыт в реализации проектов в реальном секторе экономики
1.5. Навыки:
аналитические навыки;
навыки работы с большим объемом информации и подготовки отчетности;
организаторские навыки;
ведения переговоров;
подготовки и проведения презентаций;
подготовки нормативной и договорной документации;
работы с программами MS Office на уровне опытного пользователя.
1.6. Знание:
норм и правил дипломатического протокола и этикета;
английского языка.
Обязанности
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель руководителя:
1.1. Разрабатывает и реализует меры, направленные на достижение стратегических показателей развития кыргызско-российского экономического сотрудничества.
1.2. Обеспечивает разработку и реализацию программ, направленных на техническое и технологическое обновление основных производственных фондов заемщиков, в том числе посредством лизинга, факторинга, синдицированного финансирования и промышленной кооперации.
1.3. Проводит работу по обмену данными и знаниями между Фондом, российскими и иностранными финансовыми институтами/фондами/банками и др., в рамках компетенции Департамента.
1.4. Осуществляет коммуникации Фонда с государственными органами власти Кыргызской Республики и Российской Федерации и международными организациями по вопросам реализации международных/кооперационных проектов.
1.5. Сопровождает российских и иностранных инвесторов при реализации инвестиционных проектов, в том числе при взаимодействии с государственными органами, финансовыми институтами и бизнес-сообществами Кыргызской Республики.
1.6. Предоставляет консультационную и методологическую поддержку для российских и иностранных инвесторов, в том числе по вопросам решения административных и юридических вопросов, связанных с реализацией инвестиционных проектов.
1.7. Структурирует международные/кооперационные проекты, реализуемые с участием российского и иностранного капитала, в том числе оказывает содействие в подборе потенциальных партнеров и создания кооперационных связей/цепочек.
1.8. Участвует от имени Фонда в рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях, связанных с международной повесткой Фонда в рамках компетенции Департамента.
1.9. Подготавливает материалы Руководству/Уполномоченным лицам Фонда для представления интересов Фонда в рабочих группах, совещаниях и иных мероприятиях, связанных с международной повесткой Фонда.
1.10. Подготавливает и организовывает визиты делегаций российских и международных организаций, банков, институтов развития и других иностранных партнеров Фонда в Кыргызскую Республику в части формирования деловой программы.
1.11. Подготавливает информацию на основании запросов структурных подразделений Фонда, российских и иностранных инвесторов, а также международных организаций в сфере компетенции Департамента.
1.12. Организует форумы, бизнес-миссии, а также деловые программы между заемщиками Фонда и российскими партнерами.
1.13. Разрабатывает предложения по повышению эффективности и результативности деятельности Фонда в рамках компетенции Департамента;
1.14. Исполняет обязанности Руководителя Департамента во время его отсутствия и несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение;
1.15. Осуществляет монито
Бишкек·Российско-Кыргызский Фонд развития·1 день назад
Обучение предусмотрено.
Заработная плата при собеседовании
Компенсация расходов на ГСМ и на амортизацию.
Доплата за использование собственного автомобиля в производственных целях компании.
График работы:
С 9-00 до 18-00, 5-дневная рабочая неделя.
Выходные плавающие, по графику.
Обязанности:
-монтаж линейно-кабельных сетей;
-подключение абонентов к сети компании;
-заключение договоров с абонентами;
-организация и обеспечение бесперебойного функционирования локальной сети;
-устранение неисправностей, замена неисправного оборудования и кабельных сооружений;
-установка дополнительного оборудования для улучшения и снижения простоев сети;
-перетяжка поврежденных магистралей и абонентских линий.
Требования к должности:
-образование: высшее или средне-специальное (предпочтительно в области IT-технологий /Сети связи);
-понимание технологии построения локальной сети;
-опыт работы по монтажу линейно-кабельных сетей желателен;
-Обязательное наличие автомобиля;
-грамотная речь.
<form action="/jobseekers/registr.php" method="get"
Обучение предусмотрено.
Заработная плата при собеседовании
Компенсация расходов на ГСМ и на амортизацию.
Доплата за использование собственного автомобиля в производственных целях компании.
График работы:
С 9-00 до 18-00, 5-дневная рабочая неделя.
Выходные плавающие, по графику.
Обязанности:
-монтаж линейно-кабельных сетей;
-подключение абонентов к сети компании;
-заключение договоров с абонентами;
-организация и обеспечение бесперебойного функционирования локальной сети;
-устранение неисправностей, замена неисправного оборудования и кабельных сооружений;
-установка дополнительного оборудования для улучшения и снижения простоев сети;
-перетяжка поврежденных магистралей и абонентских линий.
Требования к должности:
-образование: высшее или средне-специальное (предпочтительно в области IT-технологий /Сети связи);
-понимание технологии построения локальной сети;
-опыт работы по монтажу линейно-кабельных сетей желателен;
-Обязательное наличие автомобиля;
-грамотная речь.
<form action="/jobseekers/registr.php" method="get"
Common information
The Integrated Rural Development Project (IRDP) in the Kyrgyz Republic is a rural development project implemented by Good Neighbors in the Kyrgyz Republic with financial support from the Korea International Cooperation Agency (KOICA).
Following the successful implementation of Phase 1 (2021–2025), the project is entering Phase 2 (2026–2030) with an expanded scope and geographic coverage.
IRDP Phase 2 will be implemented in Osh, Batken, and Jalal-Abad Regions, aiming to promote inclusive and sustainable rural development through locally driven approaches and strengthened institutional capacity.
The key strategic directions of Phase 2 include:
Establishing a locally-led and sustainable rural development implementation system
Enhancing women’s rights and participation in rural development
Promoting sustainable income generation
Strengthening rural development implementation capacity
The project office of Good Neighbors in the Kyrgyz Republic, based in Osh, is currently recruiting local staff to support the implementation of IRDP Phase 2.
We encourage qualified and motivated individuals interested in community development, gender equality, and sustainable livelihoods to apply.
Qualification requirements
Necessary Knowledge & Skills
Basic understanding of rural development concepts, community-based approaches, and livelihoods improvement in agricultural contexts.
Basic knowledge or interest in agricultural practices, value chains, and income-generating activities in rural communities.
Willingness to learn and support project planning, implementation, monitoring, and coordination at field level.
Ability to work with community members, local authorities, and partner organizations in a collaborative manner.
Basic skills in preparing reports (activity reports, field visit notes, etc.).
Good communication skills, with the ability to convey information clearly.
Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) and basic familiarity with MS 365 tools.
Good command of English, Kyrgyz, and Russian.
Required Qualifications & Experience
Bachelor’s degree in Rural Development, Agriculture, Economics, Social Sciences, Development Studies, or related fields.
For Assistant: 0–1 year of experience in NGO projects, rural development, agriculture, or community-based programs
Any internship, volunteer experience, or academic project related to development or agriculture will be considered an advantage.
Willingness and ability to travel regularly to project villages in Osh, Batken, Jalal-Abad regions.
Core Competencies (Extra Capacity)
Strong sense of responsibility with the ability to independently manage assigned tasks and follow through on commitments.
Good teamwork and interpersonal skills, with the ability to build trust with local communities and colleagues.
Proactive attitude with practical problem-solving skills in dynamic field environments.
Ability to work effectively under changing conditions and adapt to rural and multicultural settings.
Demonstrated initiative and leadership potential in coordinating field-level activities.
Duties
Participate in planning of project activities
Lead, coordinate and monitor implementation of the component on Gender, Finance and Leadership trainings within the project
Lead, coordinate and monitor implementation of the activities with the Village Development Committees (VDCs), Public Unions (PUs) and Development Centers (DCs).
Coordinate and monitor implementation of other project components on the project’s sites.
Coordinate and work closely with implementing partners to ensure timely and quality delivery of project activities, outputs, and agreed deliverables in accordance with the project plan and donor requirements.
Visit project sites on a regular basis
Interact and cooperate with representatives of oblast and rayon administrations, local authorities, heads of villages and village development committees
Develop training schedules and prepare training budget estimates, ensure the organi
Общие сведения
Запрос грантовых предложений: Приглашение для неправительственных организаций к подаче проектных заявок
Географический охват: приграничные районы Баткенской, Жалал-Абадской и Ошской области
Международная организация по миграции (МОМ) в Кыргызской Республике приглашает неправительственные организации подать проектные предложения на реализацию инициативы по укреплению социальной сплоченности и продвижению позитивного вклада трудовых мигрантов в приграничных районах Кыргызстана.
Отобранная организация будет отвечать за разработку обучающих и информационных материалов на основе исследования МОМ, проведение тренингов для представителей местных органов власти, правоохранительных органов и организаций гражданского общества, организацию межрегиональных воркшопов с участием представителей Кыргызстана и Узбекистана, учебных визитов на предприятия, привлекающие иностранных трудовых мигрантов, а также реализацию информационной кампании и оценку результатов проекта.
К участию приглашаются организации с опытом работы в сфере миграции, социальной сплоченности, миростроительства, обучения взрослых и взаимодействия с государственными и местными партнерами.
Планируемый бюджет: Максимальный общий бюджет, предусмотренный для реализации данной инициативы, составляет 2 230 000 (два миллиона двести тридцать тысяч) сомов.
Требования
Организации, подающие проектные заявки, должны продемонстрировать соответствующий опыт и технические возможности в следующих секторах и областях специализации:
Проведение тренингов и подготовка информационных материалов по вопросам взаимодействия с иностранными трудовыми мигрантами: подтверждённый опыт проведения обучающих мероприятий для представителей государственных органов, органов местного самоуправления, правоохранительных структур, общественных организаций и лидеров сообществ; опыт разработки тренинговых модулей, методических пособий, руководств информационных материалов по вопросам миграции, социальной сплоченности и доступа к услугам; способность адаптировать материалы для различных целевых аудиторий.
Миростроительство, социальная сплоченность и конфликтно-чувствительные подходы: подтвержденный опыт реализации проектов в области миростроительства, социальной сплоченности, предотвращения конфликтов и укрепления доверия между различными группами населения; опыт организации диалоговых площадок; консультаций и совместных инициатив, направленных на укрепления взаимопонимания и сотрудничества между сообществами; знание и практическое применение конфликтно-чувствительного подхода (Conflict Sensitivity), включая принцип «Do No Harm» опыт проведения анализа конфликтного контекста, выявления факторов напряженности и разработка мероприятий, способствующих снижению рисков социальной напряженности; способность интегрировать принципы миростроительства в мероприятия.
Управление миграцией и соблюдение законодательства: знания и опыт в области регулярной миграции, знакомство с миграционной политикой, в частности, касающейся визовых условий, превышения сроков пребывания, нарушений и механизмов возвращения; опыт предоставления точной, доступной и полной информации мигрантам об их правах и обязанностях.
Мониторинг, оценка и обучение: способность отслеживать уровень вовлечённости, оценивать изменения в знаниях и отношении, собирать обратную связь от сообществ; знакомство с инструментами мониторинга и оценки с активным участием сообщества и разработки историй успеха и воздействия; технические возможности по подготовке отчётов и кейс-стади для демонстрации результатов, достижений и извлечённых уроков.
Обязанности
Ожидаемые результаты
Отобранным партнерским организациям необходимо:
Подготовить тренинговые материалы и информационные материалы на основе результатов исследования МОМ Разработать обучающий модуль, презентационные материалы, практические кейсы и информационные материалы на основе результатов анализа МОМ о социально-экономическом вкладе трудовых мигрантов из Узбекистана в приграничных районах Кыргызской Республи
Несколько городов·International Organization for Migration (IOM)·2 дня назад